“A beleza de ser/Um eterno aprendiz” (Gonzaguinha)

Em março de 1990, numa pequena cidade do interior de Minas, eu estava cansada, olhos vermelhos, coração acelerado, sem fome… Os colegas mais próximos já tinham recebido a notícia – o resultado do concurso havia saído. Muitos comemoravam, outros estavam arrasados… Eu já tinha ido na banca de jornal duas vezes. Meu pai dizia: “não adianta o jornal ainda não chegou” . Todos os domingos, ele ia buscar o jornal, sempre na mesma hora, com as paradas de sempre para cumprimentar os amigos. Aos poucos eu acordei a casa toda, os sete irmãos foram para a cozinha, mas, diferente dos outros dias, o silêncio reinava…Nós, ali sentados, à exceção do meu pai, que havia saído para buscar a notícia tão esperada. Naquele tempo estudávamos nas melhores escolas, as públicas, e ganhávamos o passaporte para entrar nas universidades, que também eram públicas. O ensino diferenciado nos capacitava para os concursos, e passar num deles era o sonho dos universitários. Minha cabeça girava! Minha boca estava seca! Meu pai entrou com o jornal dobrado embaixo do braço e o colocou sobre a mesa. Como animais famintos em cima de uma caça, cada um puxou uma folha. “Está aqui, olha o resultado!” Vi uma lista de nomes, eram muitos, e não consegui encontrar o meu. Triste, fui para o canto da cozinha, o calor do fogão a lenha me acalmava. De repente ouvi um grito, fino, forte, da minha irmã mais nova:  “Seu nome está aqui, você passou!!!!” Quase paralisada eu caminhei até o jornal com o coração disparado e vi, li, reli, eu tinha passado no concurso da maior empresa do Brasil. Da pequena cidade do interior eu iria para a capital. Em segundos, senti o calor dos braços fortes ao redor do meu pescoço, o orgulho estava estampado no olhar de cada um, chorando, gargalhando, pulando… Foi assim que comemoramos… Entrar para a maior empresa do país era o orgulho de toda família! Radiante, comecei a trabalhar e, no meu primeiro dia de trabalho, eu ouvi que “os empregados eram o maior valor de uma companhia!”. Passei anos ouvindo isto e me orgulhando de fazer parte da força de trabalho, de me sentir útil, de contribuir com as metas. O conhecimento era respeitado, empregados especialistas eram demandados e reconhecidos. A força do conhecimento estava sempre presente nos vários grupos que eram criados para resolver questões técnicas mais complexas.  Quantas vezes eu ouvi empregados explicando pacientemente o funcionamento dos intrincados equipamentos da indústria do petróleo. Davam aulas e propunham soluções que com certeza geraram muito valor para a empresa. Até hoje eu me recordo do brilho nos olhos e do orgulho deles ao propor de forma simples soluções para problemas, que drenavam o resultado arduamente conquistado nas frentes de trabalho. Também vi muitos gerentes experientes liderando suas equipes. As habilidades de cada um eram extraídas e as pessoas eram cuidadosamente colocadas nos locais onde pudessem se orgulhar do resultado do seus esforços e da dedicação ao trabalho. Dedicação que era reconhecida por todos os brasileiros. Sempre que a resposta à pergunta “onde você trabalha?” era dada, cumprimentos e comentários de que era uma grande empresa inflavam os peitos dos empregados. Os anos foram passando, a corrupção devorou o valor da empresa, reestruturações em busca da otimização dos resultados foram acontecendo. Consultorias externas eram contratadas e embaralhavam as caixinhas gerenciais com o intuito de tornar a empresa mais “moderna”, na busca da maior eficiência. Aqueles empregados mais experientes, conhecedores das entranhas dos processos e da empresa foram colocados de lado. Afinal de contas, o desejo era de mudança, então por que não começar a mudar o conceito do empregado ideal. Aqueles mais experientes e detentores de vasto conhecimento técnico foram retirados de postos chaves de trabalho, dando lugar aos mais jovens, muitas vezes pouco questionadores, afiados com o status quo e no anseio de manter seus  cargos e a remuneração diferenciada. O objetivo era reduzir a motivação nata dos mais experientes a permanecer no quadro de empregados. Afastados de seus desafios, assumiam tarefas pouco desafiadoras e se transformavam em empregados fantasmas ou zumbis. Sentados em suas baias passaram a contar os minutos para o término do expediente, muito diferente do tempo em que viravam noites no enfrentamento dos desafios. Depois de criar o rebanho de desmotivados, se tornava necessário alimentá-los com aquilo que se tornaria o passaporte para a tão sonhada liberdade, a caça oferecida aos famintos empregados não era um desafio profissional, era uma indenização. O dinheiro compra tudo! Com certeza não. A indenização não traz a dignidade profissional de volta, não traz o orgulho do pertencimento à empresa, não afoga o desejo da condução de projetos. Por outro lado, o grupo de empregados sempre atendeu aos inúmeros pedidos de socorro da corporação, seja superando pioneiramente desafios tecnológicos como a produção em águas profundas, ou o equacionamento da dívida gerada pelo profundo esquema de corrupção que abateu a empresa. Resta então a esperança de que a ruptura causada pela verdadeira debandada de conhecimento, seja resgatada pelos novos soldados da companhia que terão que se superar, se inspirando nos heróis que lhe cederam o lugar! Depois de 30 anos, aquela jovem que esperava, desesperadamente, o tão sonhado lugar na companhia comemora hoje a liberdade trazida pela aposentadoria. Ciente do desafio que o grupo de empregados enfrenta, a torcida hoje é que eles se reinventem lá dentro porque com certeza existe vida depois da catraca e como canta Gonzaguinha é hora de …

“Viver
E não ter a vergonha
De ser feliz
Cantar e cantar e cantar
A beleza de ser
Um eterno aprendiz”

Autoria: Venina Velosa da Fonseca

Autor citado: Gonzaguinha